À éviter lors d'un entretien d'embauche

La première impression peut être déterminante et porter trop de parfum peut nuire. Pour un entretien d’embauche pensez à sentir bon mais ce n'est pas non plus un rendez-vous galant, même si, dans les deux cas, l’idée est de séduire son interlocuteur. De nombreuses personnes sont sensibles aux odeurs et peuvent être gênées par un parfum trop présent.

Si vous ne communiquez pas vous risquer de lasser à l'entretien. Un postulant qui ne parle pas, c’est rédhibitoire et si votre interlocuteur pose des questions ouvertes c'est pour engager les candidats à développer un peu plus leurs propos. S'il vous demande si vous avez des questions, essayez d'en avoir des pertinentes, mais si vous n'avez pas de question à poser vous serez bien vite oublié.

Trop communiquer pourra également lasser votre interlocuteur. Personne ne supporte très longtemps les moulins à paroles. Un candidat qui fait un monologue de 20 minutes pour répondre à une première question, c’est mauvais signe, preuve d'un manque d'esprit de synthèse. Le candidat doit rester concentré et répondre seulement à la question qui lui est posée, en 2 ou 3 minutes.

Parmi les conseils pour un entretien, il est important de savoir écouter. De nombreux candidats sont tellement focalisés sur leur argumentaire qu’ils en oublient d'écouter les questions posées par le recruteur, qui a besoin d'un collaborateur qui comprend bien les attentes des clients.

Lors d'un entretien, certains gestes de communication non verbale ne trompent pas. Détourner son regard, par exemple, est irritant pour l'interlocuteur. Certaines personnes sont timides, mais ne pas croiser le regard d’une personne durant une heure d’entrevue et préférer regarder ses pieds, les murs ou la fenêtre est un comportement très dérangeant.

L'argot ou le verlan sont à bannir de tout entretien d'embauche et d'un environnement business. Même dans des postes créatifs ne pas pouvoir tenir une conversation sans vulgarité dénote d'un manque de self-control et de respect vis à vis de votre interlocuteur.

Enfin, sachez que les petits mensonges font les grosses déceptions, aussi petit soit le mensonge. La confiance et l’intérêt qu’un recruteur aurait pu avoir pour vous peuvent se réduire à néant en une fraction de seconde. C'est un trop gros risque, à éviter.

Photo laverrue via flickr.com