Booster sa recherche d'emploi en CDI sur Internet

Aujourd’hui, on peut affirmer que le recrutement professionnel est entré dans une nouvelle ère grâce à l’emploi par Internet. Le temps des lettres de motivation manuscrites et des curriculums passe-partout est bel et bien révolue, place au CV adapté à chaque offre d’emploi, visible sur les CVthèques, les e-lettres de motivation et les systèmes d'alertes e-mails pour les offres d’emploi les plus récentes… Tout cela, pour un but ultime, décrocher un CDI.

Pour qu’un candidat à l’embauche par Internet puisse prétendre à une sélection de son curriculum, il doit avant tout assurer une bonne visibilité de son CV dans les CVthèques. Les logiciels de tri utilisés par les recruteurs fonctionnent, en effet, grâce aux systèmes basés sur les mots-clés propres à chaque secteur. Le chercheur d’emploi doit ainsi se montrer très précis dans le choix des termes propres à ses activités et ses expériences.

Il faudra veiller à éviter les termes vagues et trop généralistes et choisir plutôt des mots-clés très précis. A titre d’exemple, les noms des logiciels maîtrisés par un informaticien sont indispensables pour une bonne visibilité de son CV. Pour un postulant à un emploi par Internet en marketing et communication, «e-marketing» et «référencement» sont des termes qui font la différence pour une sélection d’embauche.

Autre élément indispensable de la recherche d’emploi en CDI par Internet, l’e-lettre de motivation. Certes plus expéditive dans les formules de politesse, elle n’en demeure pas moins une condition décisive pour la sélection à l’embauche. Elle doit donc être conçue minutieusement pour compléter le curriculum et espérer décrocher son CDI.

Le candidat à la recherche d’un CDI sur Internet doit, enfin, faire preuve de réactivité en répondant le plus tôt possible aux offres d’emploi. La rapidité de la réponse à une offre peut être facilitée par les souscriptions dans les systèmes d’alertes d’emploi.