Emploi des femmes : sujet toujours d’actualité ?

A la fin du XIXème siècle, le travail des femmes est visible et intégré au développement économique. Les femmes sont de plus en plus actives, leurs droits progressent, elles sont alors considérées comme travailleuses à part entière.

Qu’en est-il aujourd’hui ?

Au XXIème siècle, même si leurs droits sont identiques, la réalité du monde du travail n'est pas la même pour les femmes et pour les hommes. En effet, de plus en plus de femmes travaillent mais malgré leurs diplômes et les lois qui existent, des inégalités entre hommes et femmes persistent. En effet, de nombreuses femmes sont victimes de discrimination, les emplois restent sexués et des écarts de rémunération (25%) demeurent. De plus, la précarité touche davantage les femmes. Les questions liées à l'emploi des femmes en France, ne constituent pas une priorité dans le débat public. C’est pourquoi, les femmes doivent bien se renseigner pour faire valoir leurs droits.

Grâce au Ministère du travail, de nombreuses mesures sont prises en faveur de la réduction des inégalités professionnelles entre hommes et femmes. En matière d’embauche, il est par exemple interdit de mentionner, dans une offre d’emploi, le sexe du candidat recherché. De même, il est interdit de refuser d’embaucher une personne en considération du sexe. En terme de rémunération, l’employeur se doit d’assurer pour un même travail, ou travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. De plus, quelques règles en matière d’égalité de déroulement de carrière ont été mises en place comme pour les formations, promotions, mutations, etc…

Devant ces règles et actions favorisant l’égalité professionnelle hommes-femmes, l’espoir de rééquilibrer la place des femmes dans la sphère professionnelle perdure.