Emploi vendanges : le contrat

La fin de l’été et le début de l’automne voient se dérouler les vendanges et le ballet des vendangeurs: voyons la règlementation en vigueur concernant leur contrat.

Le contrat emploi vendanges fait partie de la catégorie des contrats de type particulier. En effet, des dispositions particulières ont été mises en place afin de faciliter le recrutement pour une tâche difficile, peu reluisante et d’une durée variable.

Le contrat vendanges est donc un contrat saisonnier. Il peut être signé entre un viticulteur, autre que les coopératives et les entreprises réunissant plusieurs agriculteurs, et toute personne le souhaitant. En effet, si les chômeurs, les étudiants et les retraités sont apparentés à ce genre de travaux, les salariés du privé et du public en congés payés peuvent également venir grossir les rangées de vignes en toute légalité.

Si l’emploi pour les vendanges débute dès l’arrivée à maturation du raisin, il est tout de même difficile d’en estimer avec précision la date de fin. C’est pourquoi le contrat vendanges est établi pour une durée maximale d'un mois. La date de fin peut ne pas être spécifiée sur le contrat. Celui-ci stoppera donc dès le mois terminé ou dès les vendanges achevées. Un même employeur, ou plusieurs successifs, peut embaucher un vendangeur avec plusieurs contrats successifs, sachant qu’au total la durée maximale d’embauche ne peut excéder deux mois.

L’emploi pour les vendanges ne profite guère d’une réputation très bonne concernant le niveau de rémunération. Toutefois afin de faciliter le recrutement et d’obtenir une nette augmentation des salaires, les pouvoirs publics ont pris la décision d’exonérer de certaines cotisations sociales les employeurs sous conditions.

Enfin le contrat d’emploi vendanges ne concerne pas uniquement les employés pour la récolte. Il peut englober également les préparatifs, le rangement et le nettoyage du matériel.