Formation en apprentissage : la solution vers l’emploi

La formation en apprentissage se développe chaque année davantage. Il est vrai qu’elle constitue la solution pour permettre aux jeunes d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme et mettre ainsi doucement un pied dans le monde du travail. Celui-ci se compose, d’une part, d’un enseignement théorique et d’autre part de la mise en situation sur un emploi. Car la période d’apprentissage est d’abord gérée par un contrat de travail en bonne et due forme.

Ainsi, le contrat d’apprentissage est un emploi en CDD, d’une durée de 1 à 3 ans. Il donne droit à une rémunération variable selon l’âge et l’ancienneté. Au sein de l’entreprise, l’apprenti bénéficie du suivi d’un maître d’apprentissage chargé de le guider et de lui donner le complément de formation lié à la pratique du travail sur site.

La personne en apprentissage doit, pour sa part, s’engager à effectuer les travaux confiés dans le cadre de cet emploi et correspondant au métier préparé, à suivre les enseignements en dehors de la période en entreprise.

Une limite existe cependant à ce contrat. En effet, seuls les jeunes âgés de plus de 16 ans et de moins de 25 ans en début d’apprentissage peuvent en bénéficier, sauf dérogation.

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