Information sur les congés payés

Les congés payés concernent tout le monde, même les jeunes salariés. En effet, après 10 jours de travail effectif, un salarié peut en profiter. A raison de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, les congés payés s’élèvent à 5 semaines pour une année complète. Le calcul des jours de congés se fait à partir du 1er juin de l’année civile.

Aussi existe-t-il des périodes d’absences considérées comme des périodes de travail effectif, comme les congés maternité et d’adoption, la journée d’appel de préparation à la défense, les périodes d’arrêt de travail pour maladie professionnelle ou accident du travail dans la limite d’un an, et, bien sûr, les congés payés eux-mêmes.

Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le jour légal de repos, qui est le plus souvent le dimanche. Le deuxième jour de repos, lui, par contre, est un jour ouvrable. Cela signifie qu’un congé payé ne peut pas être posé sur un dimanche.

Il est rare que le report des congés payés d’une année à l’autre soit admis dans les entreprises. Cela concerne surtout les salariés travaillant à l’étranger, sur les territoires d’Outre-mer, ou les salariés souhaitant, à terme, prendre un congé sabbatique en vue d’une création d’entreprise, par exemple.

Un salarié souhaitant partir en vacance doit savoir qu’il ne peut pas utiliser plus de 24 jours ouvrables d’affilé. En effet, la 5e semaine de congé est donnée à part, et peut servir, souvent, à la fermeture de l’entreprise.

Photo : Wolfgang Staudt (flickr.com)