Jeunes diplômés : Comment négocier son salaire !

Ce n’est point parce que l’on est nouveau sur le marché du travail que toutes les offres sont bonnes, et surtout tous les salaires sont intéressants. On ne s’en doute pas, le salaire est ce qui motive une recherche d’emploi. Quand on est jeune diplômé, on a tout autant le droit d’aspirer à une rémunération attrayante, et il est sûr que cette première rémunération, il faut bien la mériter par un effort de négociation et un brin d’intelligence!

Voici quelques règles pour aborder puis maîtriser sa négociation salariale :

Estimez votre salaire :

Ayez une idée du salaire habituellement octroyé pour le type de poste que vous convoitez. Une recherche internet peut se révéler d’une grande utilité sinon consultez les grilles de rémunération moyenne publiées par les magazines économiques annuellement.

Prenez le temps de vous renseigner sur les salaires octroyés par la pratique de la profession et ceux adoptés par l’entreprise elle-même.

Fixez un minimum en dessous duquel vous ne pouvez pas descendre

Ne vous précipitez pas sur la QUESTION

Laissez au recruteur l’honneur d’aborder le sujet ! D’abord, vous aurez déjà fait le tour de la personne en face de vous et eu une idée claire sur les enjeux et responsabilités du poste et la rémunération qui en rend justice.

Si le recruteur vous interroge sur vos prétentions salariales avant de formuler une proposition d’embauche, ne vous livrez pas illico ; donnez lui le temps de proposer le salaire et libre à vous de négocier après !

A bon entendeur!

Une fois que le recruteur vous fait part de sa proposition de salaire, prenez le temps de l’apprécier en tenant compte des avantages éventuels associés (primes, 13ème mois, véhicule…).

Négociez :

Mettez en avance vos compétences et misez sur des résultats chiffrés et crédibles atteints précédemment.

L’offre de rémunération annuelle s’avère en dessous de vos prétentions ? Parlez-en en termes de salaire mensuel.

A éviter :

Ne parlez de votre dernier salaire que si vous étiez payé plus cher.

Pourquoi pas ?

Acceptez le salaire que le recruteur vous propose à condition que celui-ci soit revalorisé dans l’avenir si des résultats supérieurs aux objectifs chiffrés.

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