Le congé individuel de formation

Le congé individuel de formation offre à tout salarié le droit de s’absenter de son poste de travail afin de profiter à titre individuel d’une formation de son choix. Les conditions d’accession à ce droit sont nombreuses et la procédure à suivre incontournable.

Le droit à la formation est acquis par tout salarié quel que soit l’effectif de l’entreprise et le contrat de travail.

Le CIF, ou congé individuel de formation, est directement lié à l’ancienneté du salarié dans l’entreprise. Celle-ci doit être au minimum de 12 ou de 36 mois selon les branches. De la même manière un laps de temps de 6 mois minimum et de 6 ans maximum est indispensable entre deux CIF.

Lorsqu’un salarié souhaite profiter d’un CIF il doit en effectuer la demande écrite à son employeur. Cette demande d’autorisation d’absence précise l’intitulé de la formation, sa date d’ouverture, sa durée et le nom de l’organisme qui la dispense.

Lorsque les conditions et la procédure sont respectées par le salarié, l’employeur n’a pas le droit de refuser le CIF. Il peut seulement en repousser la date pour des motifs de service ou de simultanéité d’effectifs absents.

Les congés individuels de formation sont financés par des organismes paritaires agréés par l'État ou des organismes paritaires collecteurs agréés, via les contributions à ce titre perçues auprès des entreprises de 10 salariés ou plus. Viennent s’y ajouter les aides de l'État directes et de la région.

Peuvent être pris en charge par le CIF les frais induits par le paiement de la rémunération du salarié, le cout de la formation, les frais de transport et d’hébergement.