Le Droit à la formation professionnelle

La réforme sur le droit à la formation professionnelle (DIF), entrée en vigueur le 1er janvier 2005, permet à la fonction publique de gérer les carrières de ses fonctionnaires au cas par cas. Les salariés du privé sont aussi concernés par ce droit, qui permet d’augmenter l’employabilité ou l’acquisition de compétences.

Voici donc les points importants à retenir pour profiter du droit à la formation professionnelle :

• C’est une initiative que prend le salarié, en adressant une demande écrite à l’employeur, qui a un mois pour donner sa réponse. Une telle formation porte sur 20h par an, cumulable sur 6 ans maximum.

• Sauf disposition conventionnelle, la formation professionnelle a lieu en dehors du temps de travail, et est prise en charge par l’employeur. Si toutefois le salarié souhaitait poursuivre sa formation lors de ses heures de travail, il peut demander à bénéficier d’un congé individuel de formation (CIF).

• L’employé qui part en formation professionnelle se voit allouer une allocation de formation. Lors d’un CIF, il peut demander une rémunération à des organismes spécialisés, comme la FONGECIF.

• Si aucun accord collectif n’est prévu par l’entreprise, les formations accessibles au salarié sont celles visant l’acquisition, l’entretien ou le perfectionnement des connaissances. Le premier pas vers l'évolution professionnelle!

Après un an de CDI ou 4 mois de CDD, vous êtes éligible au droit à la formation professionnelle, alors n’hésitez plus pour booster votre carrière !

Photo : TheAlieness GiselaGiardino²³ (flickr.com)