Le métier de gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie occupe un poste clé au sein du service de comptabilité d’une entreprise. Sa tâche principale consiste à établir des bulletins de paie pour le personnel de l’entreprise.

L’on a plus l’habitude de voir les gestionnaires de paie dans les grandes entreprises plutôt que dans les petites sociétés qui disposent d’un nombre réduit de salariés. Dans le cadre d’une petite structure, c’est le comptable (ou ses collaborateurs) qui assure le service de paie. Aujourd’hui, toutes les grandes entreprises emploient des gestionnaires de paie chargés des dossiers de paie de leurs salariés.

Le gestionnaire de paie ne s’occupe pas uniquement des bulletins de paie des salariés. Ses tâches vont parfois bien au-delà. Ainsi, il peut être amené à prendre en charge le dossier des déclarations sociales et des cotisations de l’entreprise.

Le gestionnaire de paie doit être une personne rigoureuse, dotée d’un très bon sens de l’organisation. Il doit être également au courant des lois qui règlementent le monde du travail, des droits des salariés, des procédures de licenciement et d’embauche…etc.

Les personnes qui désirent entamer une carrière de gestionnaire de paie ont le choix entre trois types deformations : Un DUT Gestion des entreprises, un BTS Comptabilité, ou une Licence Administration économique et sociale. Au niveau des salaires, un gestionnaire de paie débutant perçoit un salaire moyen de 1500 € bruts.