Le point sur la discrimination et la Loi

Dans le monde du travail, les discriminations peuvent être nombreuses. Il existe heureusement une législation très stricte pour les éviter. Voici donc quelques informations pour en savoir plus.

D'une manière générale, on parle de discrimination lorsqu'une personne est écartée par un recruteur lors d'une procédure d'embauche, de manière directe ou indirecte.

La discrimination est dite directe lorsque une différence de traitement est faite en raison de critères tels que l'âge du candidat, son orientation sexuelle, son état civil, ses convictions religieuses, ses opinions politiques, ses origines ou son état de santé par un recruteur. Lorsque cette discrimination est faite par un dispositif de recrutement entrainant un désavantage particulier par rapport à d'autres personnes, on parle de discrimination indirecte.

Attention cependant, il existe des exceptions où le choix d'une personne selon certains des critères cités plus haut peut être toléré. Si par exemple un metteur en scène cherche un acteur pour jouer le rôle d'un personnage célèbre, il est logique qu'il ne recherche que des candidats dont les critères physiques et la couleur de peau soient les mêmes que cette célébrité. On ne peut alors parler d'inégalités.

Hormis ces exceptions, la discrimination est un délit. Plusieurs types de recours sont possibles pour les victimes. Celles-ci peuvent faire appel à l'inspection du travail ou la Halde qui pourront mener une enquête auprès de l'entreprise concernée, pour prouver que les personnes sont traitées avec inégalités. Si la victime souhaite faire un recours juridique, elle pourra contacter le conseil des prud'hommes ou simplement déposer plainte. Il ne faut cependant pas trainer ! Les délais de prescription varient de trois à cinq ans suivant le recours choisi par la victime.

Source photo : Alex Barth ( www.flickr.com )