Les formations par la VAE

La validation des acquis de l’expérience (VAE) est reconnue par le Code du Travail en tant que diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle permettant de faire reconnaître une expérience professionnelle ou une activité liée à l’exercice de responsabilités syndicales. La VAE sanctionne également une formation initiale ou continue.

Les formations par la VAE sont ouvertes aux salariés en CDI, CDD ou intérimaire, les non-salariés, demandeurs d’emploi, agents publics, responsables syndicaux et bénévoles. Seule condition pour pouvoir bénéficier d’un diplôme VAE, avoir à son actif une expérience professionnelle d’au moins trois ans en tant que salarié, non-salarié ou bénévole. L’expérience du candidat doit aussi être en rapport avec le diplôme ou le titre envisagé lors de la formation VAE.

La formation VAE est sanctionnée par un diplôme, titre ou certificat de qualification à vocation professionnelle. La procédure pour délivrer le diplôme ou certificat VAE passe par une évaluation de la validité de la demande et la constitution d’un dossier où le candidat retrace précisément son expérience. Après délibération d’un jury, avec possibilité d’entretien, et, éventuellement, la mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée.

Les formations VAE sont aussi ouvertes aux salariés en entreprise du moment qu’ils justifient d’une expérience totale de trois ans. La formation pour la validation des acquis de l’expérience peut être organisée dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou d’un congé spécifique, appelé congé pour validation des acquis de l’expérience.