Paris se distingue dans l'emploi handicap

Au terme de la première convention avec le Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) fin janvier 2011, Paris a atteint le taux de 6,1% de travailleurs en situation de handicap alors que ce taux moyen d’emploi dans les collectivités territoriales est de 4%. En comparaison, en 2005, lorsque la loi a renforcé l'obligation légale pour l'employeur d'embaucher 6% de personnes en situation de handicap, le taux d’emploi handicap à la Ville était de 2,6% seulement.

La ville de Paris entend continuer de développer de nouvelles actions de sensibilisation innovantes visant à faciliter l’accès aux métiers de la Ville, de développer des formations spécifiques adaptées et de renforcer l’accompagnement des agents lors de leur prise de poste et tout au long de leur carrière, notamment des personnes atteintes de handicap sensoriel, en partenariat avec le FIPHFP. Elle diversifiera également les niveaux et les spécialités de recrutement dans l'emploi handicap.

Par ailleurs, la municipalité mène une politique active d’achats aux Etablissements de Service et d’Aide par le Travail (ESAT). Elle y a consacré 2,5 millions d’euros en 2010. La Ville de Paris annonce aussi poursuivre les actions mises en œuvre pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap dans ses effectifs, notamment dans les postes de cadre. Le site internet handicap.fr propose des offres d'emploi adaptées aux situations de handicap, notamment des emplois de bureau.

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