Redonner un sens au travail : primordial pour la motivation

Le salariat n’a jamais été aussi mal en point depuis quelques temps. Manque de motivation, instabilité des postes entrecoupés de multiples plans sociaux et absence de valorisation, le moral est décidément au plus bas. Il y a désormais urgence à redonner un sens au travail et remotiver les collaborateurs.

On l’oublie trop souvent mais le salarié apprécie avant tout d’être écouté et encouragé. Une notion que beaucoup de chefs d’entreprises ont pourtant oublié en se contentant de regarder les chiffres de résultat. Reste que derrière ces données, ce sont bien souvent de nombreuses personnes qui travaillent chaque jour. Pour certains experts il est donc nécessaire de redonner de la motivation aux salariés, d’abord en communiquant et en valorisant le travail de chacun, en résumé, en s’intéressant à ses employés.

Reste alors à faire durer cet effet dans le temps. Pour cela, pas de secret, cela passe par ce dernier point. Pour s’épanouir au travail, le salarié a en effet besoin d’agir non pas par obligation mais en disposant d’une part d’initiative. Le responsabiliser et lui donner une certaine part d’autonomie lui évite ainsi bien souvent de tomber dans une certaine routine. Ces premières études ont d’ailleurs montré que l’intérêt porté à l’employé multiplie alors son investissement et limite le stress au travail. Un bien-être qui ne peut être que bénéfique au bon fonctionnement de l’entreprise.

Photo : Jill & Bob Thorn picasaweb.google.com