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Contrat de travail très souvent utilisé en France, le contrat à durée déterminée est utilisé que dans certains cas. Les cas de recours sont bien définis par la loi française. De plus, dans la loi, il est aussi prévu des cas où il est interdit d'utiliser un CDD.
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La motivation des salariés est de plus en plus fragile, autant s’en inquiéter avant qu’il ne soit trop tard.
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